试用期雇主不批准育儿假是否违法？法律对育儿假有何规定？1. 在育儿假方面，全国各地的规定略有不同。以育儿假天数为例。只要符合法律法规和本规定，已婚有子女的夫妻可以享受15天的婚假和90天的产假，除国家规定的节假日外，男性还可以享受30天的护理假。

2. 根据四川省的规定，有 3 岁以下子女的夫妻，每年可享受 10 天的婴儿假，视为出勤。同时，地方人民政府和用人单位应当保障产假和产假待遇的落实。

3. 根据贵州规定，国家工作人员、企业事业单位职工依法办理结婚登记手续的，除享受国家规定的婚假外，增加产假60天，增加护理假15天。如果是三岁以下婴儿的父母，双方每年还可享受 10 天的婴儿假，但不影响评职称、晋升和加薪。

4. 全国各省的规章制度肯定会有一些差异，但育儿假期间会考虑出勤率。雇主应按照出勤标准向员工支付劳动报酬，不得因员工申请育儿假而严格克扣。